7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сколько дней отпуска положено несовершеннолетнему сотруднику

Отпуск для несовершеннолетних работников

Законодательство Российской Федерации заботится о несовершеннолетних сотрудниках, давая им определенные льготы за их труд. Помимо сокращенного рабочего времени, существуют некоторые нюансы по поводу отпуска для несовершеннолетних работников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нужно знать, какие бывают виды отпусков и как составлять заявление на его получение.

Что положено по ТК РФ?

Несовершеннолетним считается человек, которому еще не исполнилось 18 лет на момент оформления отпуска.

В Трудовом Кодексе РФ для несовершеннолетних выделена 42-я глава, в которой есть ряд статей об отпуске: 126-я, 167-я, 265-272.

Эти трудовые перерывы бывают трех видов:

  • оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • дополнительный;
  • с невыплатой заработной платы на период отпуска.

Ежегодный оплачиваемый

Данный тип отпуска предоставляется с расчетом оплаты заработной платы за отсутствие сотрудника на работе в период отдыха.

Для этого применены стандартные формы расчета для всех возрастных категорий работников.

За свой счет

Право на отпуск для несовершеннолетних работников с сохранением заработной платы предоставляется как по желанию сотрудника, так и по требованиям предприятия, где он работает.

Суть отдыха заключается в том, что заработная плата за весь период отпуска не выплачивается. Предоставляется он только по уважительной причине на общих основаниях.

Дополнительный

За период дополнительного отпуска выплачивается заработная плата, и отдых может быть предоставлен несовершеннолетнему сотруднику, если он работает во время учебы.

Это прописано в статье 116 Трудового Кодекса.

Предприятие или работодатель может выписать отпуск для сотрудника, которому необходимо сдавать экзамены или во время больших нагрузок в школе и другом учебном заведении.

Какова продолжительность?

В соответствии со статьей 277 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск несовершеннолетним предоставляется на период в 31 календарный день включительно.

Подросток может взять отпуск даже не проработав 6 месяцев, когда он того пожелает.

Важно: если в период отпуска были праздничные государственные дни, то они учитываются к 31 дню отпуска.

Например, несовершеннолетний взял отпуск на период мая и пробыл в нем 34 дня. Это не является дисциплинарным трудовым нарушением, ведь в мае есть 3 государственные праздника: 1 и 2 мая, а также День Победы 09.05.

Если дни отдыха оформляются после совершеннолетия

Очень часто сотрудники, которым исполнилось 18 лет, подают работодателю заявление о получении отпуска до совершеннолетия. Тогда учитывается время пребывания на службе до 18 лет и после.

К примеру:

Сотрудник Петренко П.П. проработал в ООО «Одуванчик» около 7 месяцев в возрасте 17 лет. 12 мая 2019 года ему выполнилось 18 лет, и через два месяца усердной работы он подал заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет общей суммы дней отпуска производится по такому принципу:

  • нужно посчитать, сколько дней составляет отдых после периода работы до совершеннолетия, а именно: 31 день отпуска несовершеннолетних делят на 12 месяцев и умножают на 7 месяцев – получается 18,083 дней;
  • далее идет подсчет времени отдыха после достижения лицом 18 лет: 28 дней отпуска совершеннолетних делятся на 12 месяцев и умножаются на 2 месяца – получается 4,67 дней;
  • последний этап – сложение вышеуказанного времени: 18,083 + 4,67 = 22,753 (23) дней отпуска будет предоставлено гражданину Петренко П.П.

Оплачивается ли совместителям очередной ежегодный отпуск? Узнайте тут.

Отпуск несовершеннолетним в 2019 году

Особенности и порядок предоставления

В 2019 году особенности и порядок предоставления отпуска несовершеннолетним остались неизменными.

Помимо увеличенного срока отпуска несовершеннолетних, есть еще много различных моментов, которые нужно знать каждому работающему подростку.

Например, несовершеннолетний может взять отпуск, когда он захочет, вне зависимости от графика отпусков на предприятии.

Для работающего в сельской местности

Неважно, где несовершеннолетнее лицо работает – в городе или в сельской местности.

Отпуск для подростков на любом типе работе и местоположении предоставляется на общих основаниях.

Работодатель обязан предоставить отпуск несовершеннолетнему в течение первого года труда сроком в 31 календарный день и не имеет права отозвать из него или выплатить деньгами этот 1 месяц отдыха.

При оформлении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор – это сделка между работником и работодателем на небольшой период работы.

Например, срочный договор укладывается на период летних каникул или отсутствия года учебы (после школы или ПТУ).

В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний может взять отпуск до истечения 6 месяцев со дня его поступления на работу. Оформление срочного трудового договора никак не отменяет данное правило.

Работодатель должен это учесть, когда будет составлять график отпусков для сотрудников.

Документальное оформление

Естественно, любая правовая деятельность не может существовать и считаться действительной без определенного списка необходимой документации.

Если говорить за предоставление отпуска несовершеннолетнему сотруднику, то тут все просто.

Необходимо учесть некоторые моменты с обеих сторон – со стороны сотрудника и работодателя, а именно:

  • заявление сотрудника с просьбой об отпуске;
  • приказ работодателя, который подтверждает предоставление отпуска;
  • отметка в табеле сотрудников предприятия.

Заявление

Данный документ должен предоставить сотрудник работодателю, чтобы в дальнейшем второй смог оформить приказ для предоставления отпуска.

Заявление несовершеннолетнего о получении отпуска ничем не отличается от заявления совершеннолетнего сотрудника компании.

Документ составляется по такому образцу:

Бланк можно скачать тут:

Приказ

После того как работник составил и отправил заявление, работодатель должен составить определенный приказ о том, что он с заявлением ознакомлен и готов отправить своего несовершеннолетнего сотрудника в отпуск.

Работодатель составляет приказ, опираясь на унифицированную форму Т-6 или произвольную форму, в которой обязательно указано:

  • Ф.И.О сотрудника и работодателя;
  • должность сотрудника;
  • наименование предприятия;
  • период предоставления отпуска;
  • дата, когда был составлен приказ;
  • подпись работодателя и отметка самого сотрудника о том, что он с приказом ознакомился.

Вот и сам бланк приказа:

Отражение в табеле

Несовершеннолетний сотрудник практически ничем не отличается от его более старших и опытных коллег. Он также является частью общей команды, которая трудится на предприятии.

В каждой легальной компании работодатель ведет специальный учет рабочего времени сотрудников или так называемый табель.

Когда начальник предоставляет своему подчиненному отпуск, обе стороны подписали обязательный приказ, работодатель отмечает ежегодный или дополнительный оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск в табеле.

В таблице учета отметка может выглядеть следующим образом:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск – ОТ или код 14;
  • дополнительный отпуск без сохранения заработной платы – УД или 18;
  • дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи с курсами повышения квалификации или интенсивной учебой в школе или техникуме – У или ОД, 16 или 15.

Расчет оплаты

Формула расчета оплаты отпуска для всех возрастных категорий сотрудников полностью идентична. Все операции проводятся, учитывая среднедневный заработок сотрудника и период отпуска (в данном случае, отпуск равен 31 календарному дню или 29,3 дню по законодательству Российской Федерации).

Как рассчитывается среднедневной заработок?

К примеру, у Ивановой П. П. заработок составляет 9000 российских рублей. Она проработала в предприятии «Одуванчик» ровно 4 месяца при сокращенном рабочем 4-часовом дне.

Нужно полную сумму заработной платы разделить на 4 месяца и на 29,3 календарных дня – получается около 307,17 рублей гражданка П. зарабатывает за один неполный рабочий день.

Теперь среднедневный заработок необходимо умножить на 31 календарный день. Вернемся к работнику Ивановой П. П. и сделаем следующую математическую операцию: 307,17*31=9522,77 рублей – именно столько получит сотрудница за весь период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положена ли компенсация за неиспользованные дни отпуска?

Естественно положена. Если сотрудник уволился во время отпуска, то он вправе не выходить больше на работу, а отбывать 14 дней в отпуске.

Также ему должны выплатить заработную плату и компенсировать оставшиеся неиспользованные дни авансом.

Дают ли отпуск на свадьбу? Оплачивается ли он? Узнайте тут.

Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск? Смотрите здесь.

Что нужно знать

Можно ли брать дни вне графика?

Да, можно. Работодатель обязательно должен учитывать то, что закон РФ защищает несовершеннолетних сотрудников от эксплуатации труда и дает им возможность взять отпуск вне зависимости от общего графика отпусков на предприятии.

Работодатель не имеет права отказать подростку в отпуске по причине того, что в графике стоит совсем другая дата предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Можно ли отозвать из отпуска?

Работодатель ни в коем случае не может отозвать из отпуска лицо, которому не исполнилось 18 лет.

Если это произошло, работник должен написать работодателю претензию (жалобу) в письменном виде, обратится в комиссию по вопросам труда или в суд.

Также работодатель может нести административную ответственность и оплатить штраф в размере до 50 000 российских рублей.

Можно ли дни заменить денежной выплатой?

Нет, этого не предусмотрено законодательством РФ. Сотрудник должен честно уйти в отпуск сроком в 31 календарный день и не имеет права получить вместо заслуженного отдыха денежное вознаграждение.

Естественно, многие были бы не против этого сделать, но Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает проводить эту процедуру с несовершеннолетними сотрудниками.

Удерживаются ли излишне предоставленные дни?

Как правило, удерживаться предоставленные дни могут в том случае, если были оплачены отпускные за отпуск авансом, а сотрудник некоторые дни отпуска не отработал.

В данном случае, денежная выплата отпускных несовершеннолетнему сотруднику запрещена, поэтому удерживаться излишне предоставленные дни не могут.

Мы видим, что законодательство РФ делает все возможное, чтобы не перегружать еще молодое поколение, предоставляя ему разнообразные льготы и поощрения даже в отпуска.

У подростков есть такие преимущества как:

  • увеличенный период отпуска;
  • нет необходимости работать 6 месяцев, чтобы получить оплачиваемый отдых;
  • работодателю нельзя выплачивать отпуск авансом, отзывать сотрудника из него или отказывать в предоставлении отпуска из-за общего графика.
Читать еще:  Максимальный контур водяного теплого пола

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правила предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность и правила предоставления отпусков работникам регулируются гл. 19 ТК РФ. В отношении отпуска несовершеннолетним указанные нормы также применимы, но с учетом особенностей регулирования труда данной категории сотрудников.

В частности, законодательство индивидуально регулирует вопрос о том, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников.

Так, в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.

Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска — 28 календарных дней.

Основные правила предоставления отпуска

Помимо того, что продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет на 3 календарных дня больше по сравнению со взрослыми работниками, существуют и другие особенности. В частности:

  • Отпуск предоставляется в то время, когда это удобно для самого сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Это означает, что заявление на отпуск может быть написано и до получения полугодового стажа на предприятии.
  • Отпуск должен быть использован в текущем году, поскольку не предоставить его, даже в силу производственной необходимости, нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
  • Несовершеннолетнего работника нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
  • Запрещается замена отпуска денежной выплатой, даже за период свыше 28 календарных дней (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Исключение — компенсация при увольнении.

К несовершеннолетним применимо общее изъятие о том, что при назначении наказания в виде исправительных работ отпуск составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

Продолжительность оплачиваемого отдыха после наступления совершеннолетия

На практике могут возникать ситуации, когда гражданин заключил трудовой договор с организацией или предпринимателем до достижения совершеннолетия, а в отпуск ушел, уже будучи совершеннолетним. Скольким же дням равен отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, достигшим 18 лет на момент ухода на отдых.

Ответ на этот вопрос дал Пленум Верховного суда в постановлении «О применении законодательства, регулирующего труд…» от 28.01.2014 № 1. Согласно п. 21 данного документа отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени до и после наступления 18 лет из расчета 31 и 28 календарных дней соответственно.

Дополнительный отдых для несовершеннолетних

Не достигший совершеннолетия работник помимо основного отпуска может также претендовать на дополнительный. Такой отдых положен рассматриваемой категории сотрудников в следующих случаях:

  • при особом характере работы (ст. 118 ТК РФ);
  • при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1);
  • если коллективным соглашением между работодателем и сотрудниками предусмотрена большая продолжительность отпуска для несовершеннолетних (ст. 41 ТК РФ).

Для молодых людей наиболее актуальна гарантия предоставления дополнительного отпуска для прохождения обучения по заочной и очно-заочной форме. В этом случае несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью, установленной ст. 173−176 ТК РФ. Он является оплачиваемым, т. е. за работником сохраняется его средняя заработная плата.

Может ли работник до 18 лет взять отпуск за свой счет?

Право работника временно покинуть рабочее место, не потеряв при этом работу, предусмотрено ст. 128 ТК РФ. На основании этой нормы с согласия работодателя работник может взять дни неоплачиваемого отпуска.

Данная статья распространяется и на несовершеннолетних сотрудников. При этом их нет в перечне исключений, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемые дни для отпуска. Следовательно, возможность отправиться в такой отдых зависит не только от желания лица, младше 18 лет, но и воли работодателя.

Сколько дней отпуска у несовершеннолетнего в этом случае, определяется сторонами самостоятельно. Воля сторон фиксируется в заявлении работника и приказе работодателя. Причины, по которым сотрудник может попросить такой отпуск, указаны в законодательстве расплывчато. К ним, например, относятся семейные обстоятельства и иные уважительные причины.

Возможна ли компенсация при увольнении?

Запрет на компенсацию несовершеннолетним работникам неиспользованных дней отпуска прямо установлен ч. 3 ст. 126 ТК. Однако данная норма касается сотрудника при нахождении в трудовых отношениях с организацией или предпринимателем. При их прекращении действуют иные правила.

Ч. 1 ст. 127 ТК обязывает работодателя выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Эта норма распространяется и на работников моложе 18 лет, поскольку иначе его права были бы необоснованно ущемлены.

Компенсация за отпуск несовершеннолетних работников должна быть рассчитана по следующей формуле:

  • К — сумма компенсации;
  • Кн — количество неиспользованных дней отпуска;
  • Сз — размер средней зарплаты сотрудника за день.
  • основной ежегодный отпуск работников до 18 лет должен составлять 31 день;
  • несовершеннолетние сотрудники также имеют право на дополнительный отдых, предоставляемый в том числе с целью прохождения обучения;
  • допускается взять отпуск за свой счет, но только по согласованию с работодателем;
  • брать компенсацию за неиспользованный отпуск закон таким работникам запрещает, но при увольнении она должна быть выплачена.

Отпуск для несовершеннолетних работников

Немало выпускников школ, не достигнувших совершеннолетия, стараются сразу устроиться на работу. А студенты не прочь совместить учебу с наработкой трудового стажа. Законодательство РФ поощряет желание несовершеннолетних граждан начинать свою трудовую деятельность пораньше. Им гарантируется не только сокращенный рабочий день, но и льготы в отношении отпусков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году, как получить по закону ТК РФ

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:. Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом. Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь:. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период. Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время.

То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:. Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала. Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца.

И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению. Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем.

Но в этом случае, продолжительность составит две недели. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных : 12 3,75 из 5 Загрузка….

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов.

К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей. Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год по 14 дней. Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год. Предприятие составляет календарь отпусков по согласованию с профсоюзом за 2 недели до нового календарного года.

Читать еще:  Мастика для гидроизоляции пола в гараже

Работники выходят на отдых строго по графику. Порядок и условия предоставления отпуска сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, регламентированы ст. При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе ст. Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди. Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:.

Если родители не использовали свое право на неоплачиваемый льготный отпуск в течение данного года, то перенести его на последующие годы нельзя. Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.

Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала. Обычный срок уведомления — 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены. Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года ст. Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон.

При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость. Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления. Графики отпусков — это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений. Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком ст. При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы.

Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию. На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются.

Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением. В настоящее время лица, не достигшие возраста 18 лет, имеют возможность трудоустройства. Им нужно обратиться в специализированные организации или кадровые службы. В соответствии с определенными условиями для них подбираются вакансии. Несовершеннолетние работники составляют особую категорию.

Поэтому Трудовой кодекс РФ регулирует их права особенно внимательно. Законодательно предусмотрено ограждение работников от негативных факторов. Поэтому в обязанность работодателя входит соблюдение требований закона. Одним из них является отпуск ребенку до 18 лет. Он предоставляется в соответствии с определенными требованиями. Несовершеннолетний гражданин может заключить с работодателем трудовой договор только после наступления возраста 16 лет.

Иногда сотрудник может быть принят ранее, если рассматриваются ситуации, отмеченные в законодательных актах. Трудовой кодекс РФ предусматривается трудоустройство лиц по достижении ими летнего возраста. При этом работа должна быть облегченной, чтобы здоровью несовершеннолетнего не был нанесен вред.

Также условием для принятия на работу является отсутствие очного обучения лица. Предусматриваются случаи и более раннего трудоустройства. С 14 лет подростки могут работать в облегченных условиях. При этом важно получить согласие матери и отца ребенка, а также органов опеки и попечительства. Труд может быть осуществлен в свободное от учебы время. Нормы предоставления возможности труда несовершеннолетнему прописываются в статье 63 Трудового кодекса РФ.

Другая статья 92 предусматривает длительность периода, в течение которого может осуществляться работа. В соответствии с ней сотрудники, не достигшие летнего возраста могут работать не более 24 часов в неделю. Для более старших лиц предусмотрен часовой труд. Если ребенок в период трудоустройства учится, то продолжительность работы сокращается в два раза.

Так до достижения 16 лет работнику разрешается трудиться 15 часов в неделю.

Одной из функций государства является охрана здоровья населения, в частности, подростков, организм которых полноценно не сформировался и продолжает развиваться. Именно этим обусловлены гарантии и льготы, предоставляемые государством в области трудовой деятельности несовершеннолетним. Медосмотры производятся за счет средств работодателя ст. Льготы, предоставляемые государством несовершеннолетним работникам, начинаются уже с самого начала трудовой деятельности, еще при приеме на работу.

Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?

Что это значит? Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:. Помимо перечисленного, такого работника нельзя отозвать из очередного отпуска ст. Поясним на примере. Используется для индексации зарплаты.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Вопросы предоставления отпуска для несовершеннолетних работников в полной мере рассматривает ТК РФ — данная категория сотрудников имеет право на получение определенных льгот и гарантий в вопросах обеспечения обязательного отдыха. И знать о таковых особенностях необходимо как работодателям, так и самим несовершеннолетним, а также кадровым сотрудникам — неправильное оформление документации может повлечь за собой привлечение к ответственности за нарушение прав одной из сторон договора. Удостовериться в том, сколько дней должен составлять отпуск несовершеннолетним от 16 до 18 лет, а также иных возрастов в году можно, обратившись к Трудовому кодексу. Оглавление: 1. Правовое регулирование отпуска для несовершеннолетних работников 2.

Несовершеннолетние работники — особенная категория работников, деятельность которых хоть и регулируется Трудовым Кодексом РФ, но отдельные статьи посвящены работы именно несовершеннолетних. Работа несовершеннолетних — это обычно вынужденная мера, на которую в основном молодежь идет, чтобы заработать денег для себя. В статье ТК РФ сказано о том, что несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день, причем в удобное для работников время. Длительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то есть тем, кто не достиг возраста 18 лет положены 3 дополнительные дня. К тому же, отпуск сотрудника компании осуществляется согласно графику отпусков, несовершеннолетние же сотрудники могут уйти в в отпуск удобное для них время, и никакой график отпусков для них не является препятствием. Отпуск работник в общем случае положен через пол года работы. Через 6 месяцев работники могут получить отпуск только по договоренности с работодателем. Несовершеннолетние имеют право на получение досрочного отпуска не ожидая пол года, но только по заявлению. Само собой в случае увольнение будет произведен перерасчет отпускных. Лицам, которые не достигли возраста 18 лет, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск несовершеннолетних работников

Любому работнику предоставляется гарантированное право на отдых в соответствии с основными положениями трудового законодательства. Для несовершеннолетних срок отдыха увеличен ввиду их физической неподготовленности к исполнению трудовых обязанностей наравне со взрослым трудоспособным населением страны. В соответствии со ст. Несовершеннолетним полагается отпуск в любое время после трудоустройства, после подачи соответствующего заявления на имя руководителя организации.

Трудовое законодательство, как России, так и Эстонии устанавливает специальный порядок прохождения отпуска несовершеннолетними работниками. В статье ТК РФ определено, что у работников, которым еще нет 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня. Кроме того, несовершеннолетним сотрудникам предоставляются и дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предусмотрены законодательством, а также коллективным и трудовым договорами ст. Например, тому, кто совмещает работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов. По трудовому законодательству Эстонии несовершеннолетним предоставляется удлиненный основной отпуск, общей продолжительностью 35 календарных дней ст. При этом несовершеннолетние имеют право на отпуск в полном размере независимо от фактически проработанного времени в первый рабочий год ст. Отпуск предоставляется несовершеннолетнему в удобное для него время ст. Несовершеннолетним отпуск предоставляется в каждом рабочем году в полном размере. Перенесение отпуска или его части допускается только в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам п.

Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?

Предоставление отпуска несовершеннолетним сотрудникам полностью раскрыто в ТК РФ.

Юные работники, не достигшие совершеннолетия, имеют право на обязательный отдых и получение определенных льгот.

Об этих особенностях должны знать сами несовершеннолетние лица, работодатели и кадровые сотрудники, так как неправильное оформление документов считается нарушение прав договора и может повлечь за собой административную ответственность.

Чтобы узнать об отпуске несовершеннолетним работникам, и сколько дней он длится, можно обратиться к Трудовому кодексу.

Любой несовершеннолетний гражданин Российской Федерации может по собственному желанию трудоустроиться, получая за свою работу полноценную заработную плату.

Многие учащиеся хотят проводить свободное от учебы время с пользой, устраиваясь на работу на правовых основаниях. Согласно Законодательству РФ, возраст не влияет на отказ в трудоустройстве подростку, не достигшему 18 лет.

Выполнив определенный объем работы, любой трудящийся имеет право на отдых, в том числе и несовершеннолетние граждане. На государственном уровне несовершеннолетним предоставляются льготы и гарантии, относительно продолжительности трудового дня, а также отпуска.

Многих интересует, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников?

Законодательная база

Право на отпуск является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений для всех категорий работников, и подростки должны также получать его в полном объеме.

Читать еще:  Как укладывается пленочный теплый пол

Порядок предоставления дополнительного отпуска и правовое регулирование вопросов оговаривается в гл. 19 ТК РФ и в ст. 267 гл. 42 ТК РФ.

По закону подросток имеет право устроиться на работу по достижении 14 лет. Согласно ст. 267 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ему ряд льгот по продолжительности:

  • трудового дня;
  • ежегодного основного отдыха и правилам его предоставления;
  • дополнительного оплачиваемого отдыха.

Несовершеннолетние лица имеют право на получение таких видов отпуска:

  • Основной. В общих случаях его продолжительность составляет 28 дней, а для несовершеннолетних – 31 календарный день в году.
  • Дополнительный. Оплачиваемый отпуск может предоставляться по инициативе работодателя, при этом он не считается дискриминацией относительно других сотрудников.
  • Отпуск без сохранения зарплаты. Предоставляется работникам, не достигшим 18 лет, на общих основаниях. Они могут требовать его от работодателя для подготовки к экзаменам.
  • В любых организациях отпуск несовершеннолетним предоставляется на тех основаниях и в том объеме, как и для других категорий сотрудников. Дополнительными преференциями и особенностями пользоваться они не вправе.

    Согласно ст. 121 ТК РФ, работник младше 18 лет имеет право уйти в основной отпуск независимо от трудового стажа, а также разбить его на части.

    По закону они должны работать не больше 7 часов до 18 лет, и не больше 5 часов, если их возраст 14-16 лет.

    Законодательством предусмотрены особенности положения работников, младше 18 лет. Так как они нуждаются не только в денежных средствах, но и в получении образования, для них установлен дополнительный отдых до 24 календарных дней, предоставляемый для подготовки и прохождения экзаменов.

    Работодатель должен не только выплачивать ему зарплату в минимальном размере за этот период, но и гарантировать по прибытии назад сохраненное место.

    Существует и неоплачиваемый отпуск, который может предоставляться в случае:

    • смерти близких – до 7 дней;
    • необходимости ухода за больным родственником – до 30 дней.

    По закону подростку также полагается:

    • оформить отпуск до 24 дней за свой счет;
    • отлучиться с работы по случаю лечения или учебы.

    Особенности и дополнительные ограничения отпуска

    Законодательство установило для работодателей некоторые ограничения, которые связанны с тем, как именно должен предоставляется отпуск работникам, не достигшим совершеннолетия.

    Так, по нормативам ТК работодатель должен в обязательном порядке предоставлять отпуск несовершеннолетним работникам по их первому требованию.

    Отпуск для такой категории несколько изменен по сравнению с отпусками обычных сотрудников, например:

  • Работа в течение 6 месяцев. Несовершеннолетними гражданам необязательно работать полгода, чтобы получить право на отпуск, для этой категории лиц достаточно отработать 11 дней.
  • Отпуск по графику. В отношении большинства сотрудников время выхода в отпуск устанавливает работодатель, руководствуясь обеспечением эффективности трудового процесса. Отпуск же несовершеннолетним он должен предоставлять по первому требованию.
  • В любой момент сотрудник имеет право потребовать предоставить ему определенное количество дней отпуска, а работодатель должен выплатить ему отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

    В случаях с несовершеннолетними следует указать в трудовом договоре условия, не умаляющие права сотрудника, например, получение отпускных денег в момент уведомления о своем желании уйти в отпуск.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    С отпуском несовершеннолетних связано другое ограничение, когда работодателям запрещено отзывать своих трудящихся из отпуска. Кроме того, вне зависимости от желания работников и обстоятельств, работодателям запрещается заменять отпуск на денежную компенсацию.

    Однако компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении выплачивается в обычном порядке.

    Совершеннолетний работник может получить денежные средства за неиспользованные дни ежегодного отдыха на руки. В отношении подростков законодательством строго запрещено компенсировать в денежном эквиваленте неиспользованные дни.

    Исключение составляет перенос на более позднее время неиспользованных дней, но не более чем на 2 года.

    Законодательством также не предусмотрено ограничение на разделение отпуска на части. Несовершеннолетний работник имеет право уйти отпуск, когда ему захочется, работодатель не имеет права отказывать ему, также как и отказывать в оплате отпускных средств.

    Оформление и оплата отпуска несовершеннолетних в 2019 году

    Оформление отпуска для работников, не достигших 18 лет, проводится в общем порядке. Работодатель должен внести отпуск несовершеннолетнего в график отпусков, принятый на предприятии, несмотря на право такого сотрудника уходить по собственному заявлению в любое время.

    Для выхода в отпуск работодателю предоставляется заявление от несовершеннолетнего. Если отпуск будет проводиться по графику, то работник получает уведомление.

    Оплата отпуска требует от бухгалтерии расчета средней дневной ЗП работника за отработанное время с учетом надбавок и премий.

    Формула расчета: размер компенсации равен уровню заработной платы за день, умноженный на продолжительность выходных, которые не были использованы.

    Подросток имеет право на отпуск в зависимости от условий, прописанных в графике работодателя. Перед завершением рабочего года руководитель организации вместе с работниками заполняет график по форме Т-7 на новый год.

    В нем записывается запланированный месяц отпуска каждого сотрудника, и продолжительность отдыха с указанием конкретной даты начала и завершения.

    Порядок оформления отпуска несовершеннолетнему сотруднику:

    • пишется заявление с указанием продолжительности отпуска;
    • данные вносятся в график;
    • за 3 дня руководитель предоставляет уведомление;
    • работодатель производит расчет оплаты.

    Образец заявления

    Заявление пишется за неделю до начала отпуска. Чтобы грамотно составить заявление, следует написать его на имя руководителя. В правом верхнем углу указываются ФИО и должность руководителя и заявителя, а также полное название организации.

    В центральной части документа пишется слово «Заявление» и указывается планируемая дата отпуска и его продолжительность. В конце заявления необходимо поставить дату и подпись.

    Оформив все документы и получив подпись руководителя, несовершеннолетний работник может на законных основаниях отправляться в отпуск.

    Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

    Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, претендуют на право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Получить ответ на вопросы: сколько дней будет длиться их отдых и на каких основаниях, можно в статье.

    Сколько дней отпуск несовершеннолетним работникам по ТК РФ?

    Многие подростки готовы проводить свободное от учебы время с пользой. Для этого на правовых основаниях они устраиваются на работу. Компетентность их работы оценивается уровнем и качеством выполненного объема обязанностей. Возраст, согласно Законодательству РФ, не влияет на отказ в трудоустройстве несовершеннолетнему. Выполняя объем работы, человек имеет право на отдых. Права и обязанности, продолжительность — все это регулируется статьей 267 Трудового кодекса РФ.

    Лицам, которые не достигли 18 лет, положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день. Кроме того, на основаниях материала статьи 116, для несовершеннолетних предусмотрено право оформить дополнительный. Так ученики совмещают учебу и работу.

    Продолжительность — 28 дней. В период отсутствия таковых, работодатель обязан выплачивать зарплату в минимальном размере и гарантировать вакантное место по прибытию назад. Также по закону полагается:

    • Возможность оформить выходной за свой счет до 24 дней.
    • Отлучиться от работы по случаю учебы или лечения.
    • До недели отгул по причине смерти родственника.
    • Право взять отпуск до 30 дней по случаю заболевания члена семьи.

    Стоит отметить, по материалам статьи 121 ТК РФ, несовершеннолетний работник имеет право выйти в отпуск продолжительностью в 28 дней независимо от трудового стажа. Также лица, которые не достигли 18 лет, могут разбить каникулы на части. Работать, при этом, по закону они должны: в возрасте 14-16 лет до пяти часов и до 18 лет иметь не больше семичасового графика.

    Когда несовершеннолетний может взять отпуск?

    Несовершеннолетний имеет право на отдых в зависимости от условий, которые прописаны в графике. Перед окончанием рабочего года работодатель вместе с сотрудниками заполняет график на новый год по форме Т-7. В журнале прописывается запланированный месяц отпускных и фактическая их продолжительность, а именно — конкретный месяц. Запланированная предусматривает конкретное время в году с прописанной датой начала и завершения.

    По закону, кроме основного оплачиваемого — 28 дней, сотрудник имеет право взять дополнительный и внеочередной, в зависимости от ситуации.

    Порядок предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

    Порядок оформления следующий:

    • Работник пишет заявление. В документе указывается продолжительность.
    • Данные заявления вносятся в график.
    • Руководитель за три дня предоставляет уведомление.
    • Расчет оплаты.

    Образец заявления несовершеннолетнего на отпуск

    За неделю до начала отпуска пишется заявление. Чтобы составить правильно заявление, нужно:

    • Написать документ на имя руководителя.
    • В правом верхнем углу указать данные о работодателе и заявителе: ФИО, должность и др.
    • Указать полное название организации.
    • В центре после слова «Заявление» прописать планируемую дату и продолжительность.
    • В конце документа ставится дата составления и подпись.

    Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении

    Статья 127 ТК РФ гласит, что все работники компании получают компенсацию за отпуск перед уходом с должности. Об этом руководитель извещается заранее. На основании предоставленных данных работодатель делает расчет дней.

    Формула расчета выглядит следующим образом: размер компенсации = уровень заработка за день, который умножается на продолжительность неиспользованных выходных.

    Если вам не удалось решить свой вопрос с помощью предоставленной информации, обратитесь к нашему юристу на сайте, который индивидуально рассмотрит вашу ситуацию. Это совершенно бесплатно.

    Похожее

    На проведение свадьбы сотруднику полагаются свободные от работы дни. Сколько по закону составит отпуск при…

    В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком…

    Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники…

    Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать. В…

    Законодательством России гарантированы определенные льготы и компенсации для некоторых категорий граждан. Одной из них является…

    Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной…

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector